強化黨建引領 促進提質增效

訪五陽煤礦黨委書記 常青

在貫徹落實集團“三會”確定的目標任務方面，五陽煤礦有哪些新思路、新舉措？帶著這些問題，記者采訪了五陽煤礦黨委書記常青。

記者：集團三會召開以后，五陽煤礦黨委將如何強化黨建引領、凝聚奮進力量、形成興企舉措，為全方位推動礦井高質量發展提供堅強政治保證？

常青：緊緊圍繞集團“三會”的總體部署和我礦“實施三次創業、建設百年五陽”的發展戰略，礦黨委堅持“講政治、守底線、強融合、蹚新路”，精準對標、苦練內功，不斷改進完善“1+6+Ｎ”精益黨建運行體系，大力推進黨建工作理念創新、機制創新、方式創新，為譜寫全方位推動高質量發展的“五陽篇章”提供堅強政治保證。

今年將重點抓好六個方面工作，可以概括為“六個強化”“六個保證”：一是強化政治統領，為全方位推動高質量發展提供政治保證；二是強化理論武裝，為全方位推動高質量發展提供思想保證；三是強化三基建設，為全方位推動高質量發展提供組織保證；四是強化干部管理，為全方位推動高質量發展提供作風保證；五是強化正風肅紀，為全方位推動高質量發展提供紀律保證；六是強化群團工作，為全方位推動高質量發展提供根本保證。

記者：集團黨委工作會指出，要強化組織配置加市場選聘的干部優勢，真正把“政治強、敢擔當、作風正”“懂政策、善經營、精專業” 的干部選好用好育好留好。五陽煤礦黨委在深化人事制度改革，激發干部隊伍活力，促進提質增效方面的具體舉措有哪些？

常青：政治路線確定之后，干部就是決定因素。針對我礦存在的對干部“畫像”不精準、現有管理制度未能充分激發干部潛能等問題，我們緊密結合實際，研究制定《五陽煤礦中層管理人員競賽考評管理辦法（試行）》，聚焦政治責任、經濟責任、社會責任“三大責任”，從安全生產、經營管理、全面預算、能耗雙控、黨建工作、信訪維穩等15個方面制定150余項考核細則，突出對各級干部經濟責任的考核，同步開展政治責任和社會責任的考核，真正形成以效益為中心的干部“賽馬”考核評價機制，促進各級干部擔當作為。

記者：集團黨委工作會指出，要聚焦深化改革、提質增效等急難險重任務,持續改進工作方式、活動方式,推動黨建工作與生產經營深度融合,賦能改革發展。五陽煤礦黨委在深化黨政融合，引領和保障礦井發展方面采取了哪些具體舉措？

常青：堅持“生產經營出題、黨建工作破題”，強化“三個融入”：一是融入安全管理，把確保安全生產作為基層黨組織的最大政治，把解決安全短板作為黨組織開展工作的著力點，充分發揮好政治引領、組織保障、領導協調、思想引導、安全教育、監督檢查“六大責任”，切實夯實安全管理基礎。二是融入生產經營，深入開展黨員先鋒行活動，著力打造對標挖潛、提質增效、創新創效先鋒工程，激勵廣大黨員立足崗位實際，從自身做起，從小處抓起，突出效益效率，每開展一項工作都要算投入、算產出、算效益，引導全員消減成本、降低事故、保證質量、提高效率、增加收益。三是融入重點工作，在各類急難險重任務中，支部亮旗幟，黨員亮身份，通過組建黨員突擊隊、黨員志愿服務隊、黨員掛牌攻堅隊等活動，在推進重點工作、重點工程的主戰場建功立業。

在強化“三個融入”的基礎上，我們緊密結合安全生產經營實際和正在做的事情，聚焦全局性、引領性、梗阻性問題，以及職工群眾關心的難點問題，通過黨員職工提、基層組織選、黨委評審點，著眼“小、實、新”，保證了黨建項目選題立項具體、實在，符合礦井實際。

記者：在加強基層黨的建設，提升黨建工作質量方面，五陽煤礦黨委做了哪些具體工作？

常青：對基層黨支部開展了“幫扶指導”工作，要求政工干部改進作風，做到“實起來、動起來、嚴起來”，走出去主動對標，提升工作標準和能力；走下去幫扶指導，深入支部、深入基層、深入職工，摸實情、出實招、求實效，強化幫扶指導，幫助基層解決實際問題，促進黨支部工作整體改進和全面提升；走進去了解職工心聲，進一步強化黨員聯系和服務群眾工作，運用好“五必談、五必訪”工作法，及時了解掌握職工思想動態，幫助他們在思想上解惑、心理上減壓、生活上解難，做到接地氣、暖人心。

目前，全礦原煤產量和噴吹煤銷量均超額完成計劃。我們堅信，在集團黨政的堅強領導下，全礦上下聚焦主責主業，精準對標對表，苦練內功挖潛，全面趕考補考，一定會帶動全礦工作從“開門紅”“開門穩”向“全面紅”“全年紅”邁進，共同譜寫企業高質量發展的新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

（文 李曉慧 程志強 郭璐佳 管睿敏 申潔）

責任編輯：李世臣